Offre d'emploi - Directeur(ice) général
Rôles et responsabilités
Directeur(ice) général
Il/elle rendra compte directement au Conseil d'administration et sera responsable de la planification, de l'organisation et de la coordination des opérations quotidiennes du CSRDP. Il sera responsable de la planification, de l'organisation et de la coordination des opérations quotidiennes du CSRDP, en ce qui concerne les activités techniques et administratives avec le personnel à sa disposition. Cela comprend la gestion des activités quotidiennes et des événements spéciaux. Il sera responsable de la mise en œuvre des objectifs et de la mission du club, en veillant à la promotion et au développement du football dans les villes concernées et au respect des valeurs du CSRDP.
Exigences :
Au moins deux ans d'expérience dans un poste de direction générale impliquant la gestion d'une équipe d'employés permanents, contractuels et/ou bénévoles.
Diplôme d'études collégiales ou expérience en gestion administrative
Bonne connaissance des outils Microsoft Office (Excel, Word, etc.)
Connaissance de Spordles et Teamsnap un atout
Bonne communication orale et écrite en français et en anglais
Intérêt marqué pour les services aux membres
Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision
Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités dans des délais serrés
Excellent sens de l'organisation et souci du détail
Attitude de travail en équipe, faisant preuve de professionnalisme, de courtoisie, de dynamisme et de leadership.
Formation sur le respect en milieu de travail et sur le respect et le sport - animateur est un atout
Connaissance du soccer québécois est un atout majeur
Description du poste :
Contribuer à la classification appropriée du PDRC au sein de Soccer Canada, Soccer Québec et des régions.
Mettre en place toutes les structures organisationnelles administratives, sportives et techniques conformément aux exigences de Soccer Canada et veiller au bon déroulement des activités dans ces domaines.
Développer et maintenir un soutien organisationnel approuvé par le conseil d'administration.
Participer à l'embauche des directeurs techniques et administratifs.
Superviser le travail du directeur technique, du ou des gestionnaires et du gestionnaire des opérations administratives.
Participer à l'embauche des directeurs du CSRDP et, en collaboration avec eux, des responsables de niveau, des entraîneurs et de tous les employés chargés de les assister dans l'exercice de leurs fonctions.
Veiller au respect du budget de fonctionnement adopté par le conseil d'administration.
Améliorer l'efficacité et la qualité des services à la clientèle.
Développer, maintenir et gérer un système de communication et de gestion efficace au sein du CSRDP.
Superviser la mise à jour et la maintenance du site web du CSRDP et des autres médias sociaux.
Participer aux différents comités mis en place par le conseil d'administration.
Assurer une bonne communication de tous les employés du CSRDP avec les parents, les autres employés, les joueurs et les autres clubs.
Entamer des discussions avec les institutions d'enseignement afin d'établir un programme de développement et d'amélioration des compétences des joueurs.
Assurer les rôles définis dans le code de conduite et d'éthique et les politiques et règles du CSRDP afin de veiller à ce qu'ils soient appliqués et respectés.
Gérer les projets spéciaux et autres tâches assignées par le conseil d'administration.
Veiller au respect du plan stratégique en vigueur tel qu'il a été adopté.
Gérer tous les dossiers liés à la recherche de subventions et en collaboration avec le président du comité de collecte de fonds. Assurer la participation aux activités de collecte de fonds. S'engager dans des partenariats de commandite avec des entreprises locales ou non-locales.
Sous la supervision du conseil d'administration (CA), le DG devra :
Assurer le suivi des différents dossiers auprès de l'ARS, de Soccer Québec, de Soccer Canada, des intervenants et des représentants des villes concernées et, de façon générale, représenter le CSRDP lors des rencontres ;
Assurer le suivi des budgets et des dépenses encourues pour chaque secteur ;
Préparer un rapport général et financier mensuel et le présenter à chaque réunion du conseil d'administration ;
Planifier et organiser une assemblée générale annuelle (AGA) des membres et des assemblées générales spéciales au besoin.
Le directeur général, en collaboration avec les directeurs technique et administratif et leurs équipes, est chargé de:
Assurer le bon déroulement des activités quotidiennes du CSRDP.
Établir le bilan général et financier des activités menées à la fin de l'année d'été.
Planifier, organiser et coordonner les réunions des différents comités de travail et veiller à leur bon fonctionnement.
Tenir à jour l'inventaire du matériel et planifier les achats nécessaires.
Planifier, participer et assister à l'organisation d'événements majeurs (tournois, gala de fin de saison, fêtes de l'école de soccer, etc.
Il est responsable de l'organisation du bureau et de l'espace d'entreposage.
Superviser et soutenir le(s) directeur(s) technique(s) dans l'avancement des divers programmes techniques du CSRDP et, d'une manière générale, travailler en harmonie et en collaboration avec le(s) directeur(s) technique(s).
Planifier et assurer la formation continue des employés du CSRDP.
Planifier les réservations et les horaires d'utilisation des terrains et des installations sportives, ainsi que les affectations.
Note : Cette description de poste a pour but de transmettre les informations essentielles à la compréhension de l'étendue du poste de directeur général. Elle n'est pas exhaustive et peut être modifiée en fonction des besoins du club de football.
Conditions de travail
Le lieu de travail est situé dans les bureaux du club au 11575, 26e avenue, Montréal, mais n'est pas limité à cet endroit ;
Le télétravail est possible.
Un premier mandat de trois ans est offert, renouvelable.
L'horaire de travail est d'un minimum de 35 heures par semaine, sur une base flexible.
On s'attend à ce que le candidat travaille les soirs et les fins de semaine dans toute la province.
La date d'entrée en fonction est la plus proche possible.
Les conditions de rémunération sont compétitives et tiendront compte de l'expérience et des compétences du candidat retenu.
Les candidats doivent accepter de se soumettre à des vérifications approfondies en matière de sécurité et de références.
Le projet vous stimule et correspond à vos aspirations professionnelles et personnelles ? Faites parvenir votre curriculum vitae illustrant vos expériences et réalisations antérieures, ainsi qu'une lettre expliquant votre vision de la direction générale du Club de soccer de la Rivière des Prairies.
Les candidatures électroniques seront acceptées jusqu'au 15 Décembre 2023 et doivent être envoyées à l'adresse électronique suivante: CSRDP@csrdp.com.
NOTE : Le Club de soccer Rivière des Prairies remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Nous vous remercions de votre intérêt.